Česko zavádí nová pravidla pro zahraniční pracovníky — co to znamená a jak se připravit

Vláda České republiky schválila nové kvóty pro zahraniční pracovníky, které vstoupí v platnost 1. července 2025. Tyto změny ovlivní, jak mohou firmy zaměstnávat pracovníky ze zemí mimo EU.

Cílem reformy je upřednostnit vysoce kvalifikované odborníky v oblastech IT, strojírenství, zdravotnictví a výzkumu a zároveň omezit příliv nízkokvalifikované pracovní síly.

Pro firmy i zahraniční specialisty to znamená, že proces relokace a zaměstnání v Česku bude selektivnější a více závislý na správné dokumentaci.

Současně novela Zákoníku práce (účinná od června 2025) zavádí nová pravidla pro zkušební dobu, práci na dálku a flexibilní výpovědní lhůty.

Tyto legislativní změny mají zvýšit efektivitu českého trhu práce, ale také vyžadují, aby se firmy i zaměstnanci rychle přizpůsobili a dodržovali všechny povinnosti spojené s pobytem, zaměstnáním a daněmi.

V RIPID pomáháme klientům zvládnout tyto změny s jistotou:
• Pomáháme zaměstnavatelům pochopit, jak nové kvóty ovlivňují nábor, a připravujeme potřebné dokumenty pro pracovní povolení a pobytové karty.
• Zaměstnancům poskytujeme individuální podporu – od vízového procesu po registraci pobytu a hledání bydlení.
• Naši právní partneři sledují legislativní změny a upravují vzory smluv podle nového Zákoníku práce.
• Zajišťujeme komunikaci s českými úřady (OAMP, Úřad práce, ambasády), aby všechny kroky proběhly správně a včas.
• HR oddělením nabízíme korporátní správu relokace, která pomáhá s hladkou a legální integrací zahraničních zaměstnanců.

Podle Ministerstva průmyslu a obchodu ČR nový systém rozšíří programy „Kvalifikovaný zaměstnanec“ a „Vysoce kvalifikovaný pracovník“, aby přilákal odborníky ze zahraničí.

Pro firmy je to příležitost posílit týmy mezinárodními profesionály – pokud jsou procesy správně nastavené.
Pro expaty je to připomínka, že profesionální pomoc s vízy, smlouvami a bydlením šetří čas i náklady.

V RIPID propojujeme legislativu s reálným životem a měníme složitá pravidla v jasné, proveditelné kroky pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Naším cílem je, aby byla relokace a zaměstnávání v Česku transparentní, legální a bez stresu i při měnícím se právním prostředí.